Aggiornamento del 12 Febbraio 2025

Abbiamo ricevuto da parte dell’amministrazione riscontro alle proposte da noi avanzate in sede di approvazione del documento che sono state parzialmente accolte. Il Consiglio ha ribadito l’importanza di una sperimentazione della valutazione bottom-up che possa essere il più estesa possibile per garantirne la rappresentatività e siamo fiduciosi che anche tale proposta possa trovare accoglimento in futuro.

Abbiamo rinnovato alcune osservazioni già formulate in precedenza e vi terremo informati qualora l’amministrazione apra alla possibilità di revisione e/o aggiornamento delle modalità di lavoro agile anche sulla base dei risultati sia della sperimentazione condotta nel 2024, che del questionario del Politecnico di Milano volto a rilevare l’impatto dello smart working nel nostro ateneo.

Abbiamo voluto ricordare l’importanza di adottare, anche nel nuovo codice, un linguaggio che rifletta un impegno forte e inequivocabile da parte dell'Ateneo verso il benessere psicofisico dei soggetti che vi operano.

L’amministrazione ha accolto le nostre osservazioni su alcuni target riferiti alla misurazione del lavoro agile che ci sembravano non perfettamente pertinenti e le nostre idee riguardo a iniziative formative a favore del personale tecnico amministrativo su tematiche a nostro avviso importanti.

Abbiamo designato, ai sensi dello Statuto, quattro componenti del Consiglio di Parità e auguriamo loro buon lavoro, auspicando una proficua collaborazione.

Se volete approfondire le tematiche trattate nei nostri Consigli, vi rimandiamo come sempre alla nostra sezione verbali che cerchiamo di tenere il più aggiornata possibile: https://drive.google.com/drive/folders/1cpmxAJBUApZYes05LeVJBO4o0RpI220d