Lavoropiù

Chi siamo:

Lavoropiù è un’agenzia per il lavoro con capitale interamente italiano che da oltre 26 anni mette al centro le persone e le loro capacità. Dal 1997, opera con l’obiettivo di favorire l’incontro tra domanda offerta di lavoro, mettendo a disposizione del mercato tutte le strategie e gli strumenti necessari per ridurre il mismatch tra le competenze dei candidati e le esigenze delle imprese. 

Oggi Lavoropiù conta più di 100 sedi, tra filiali e divisioni specializzate, distribuite in 10 regioni italiane – Emilia-Romagna, Lazio, Sicilia, Marche, Abruzzo, Lombardia, Piemonte, Puglia, Toscana e Veneto – ed è presente all’estero – Regno Unito, Spagna, Brasile e Hong Kong – con il marchio Pyou.

L’esperienza accumulata negli anni dai propri 700 professionisti ha permesso all’agenzia di diventare una realtà solida e affermata nell’ambito della consulenza HR alle imprese. I principali servizi di Lavoropiù sono: la somministrazione a tempo determinato e indeterminato, la ricerca e selezione, la formazione, la talent attraction, la mobilità territoriale e il supporto alla ricollocazione.

Nel 2024, oltre ad aver pubblicato la seconda edizione del proprio Report Integrato, ha conseguito la certificazione UNI PdR 125:2022 per le pari opportunità, la ISO 30415:2021 per la diversità e l’inclusione, il certificato ELITE sulla Sostenibilità, ed è stata inserita nell’Albo metropolitano della Aziende Socialmente Responsabili del Comune di Bologna.

Passione, costanza, attitudine, etica, competenza, identità, inclusione, appartenenza, sostenibilità, professionalità, ottimismo. Questa la formazione che mettiamo in campo ogni giorno per raggiungere i nostri obiettivi e riscrivere in meglio la vita delle persone.

NON È SOLTANTO UN LAVORO QUELLO CHE STAI CERCANDO

Ci impegniamo a valorizzare il lavoro, cogliendone il ritmo, in tutte le sue declinazioni. Per noi il lavoro è creatività, inclusione, cultura, sviluppo, territorio, formazione e tutto ciò che dà significato all’azione umana, in relazione all’individuo o alla comunità. Ecco perché, ogni giorno, il nostro team di recruiters è al lavoro per trovare il match perfetto tra azienda e candidato.

IL NOSTRO OBIETTIVO?

Inserire la persona giusta al posto giusto nel momento giusto.

Parlaci di te! Non vediamo l’ora di conoscere la tua storia, le tue passioni, il tuo talento.

Posizioni aperte:

  • Stage HR Recruiter Cosultant
  • HR Sales Consultant
  • JUNIOR TECHNICAL SALES:

Sei la persona che fa per noi se: 

  • Stage HR Recruiter Consultant: sei appassionato/a delle risorse umane, hai una forte propensione al Customer care e vorresti sviluppare la tua carriera in un ambiente dinamico e attento ai bisogni delle proprie risorse
  • HR Sales Consultant: sei appassionato/a delle dinamiche legate alla vendita, hai una forte propensione al raggiungimento degli obiettivi e vorresti sviluppare la tua carriera in un ambiente dinamico e attento ai bisogni delle proprie risorse
  • JUNIOR TECHNICAL SALES:

Ti incuriosisce essere quella persona che risponderà da organigramma alla Direzione Vendite e si occuperà di:

- monitorare e gestire il portafoglio clienti assegnato sul territorio Italia

- seguire il ciclo delle commesse a 360°(raccolta della richiesta del cliente, analisi di fattibilità, supporto allo sviluppo del progetto, trattativa e negoziazione, consegna del prodotto finale)

- interfacciarsi costantemente con project manager ed ufficio tecnico

Hard skills:

  • Stage HR Recruiter Consultant, essendo stage, propensione a:

-Screening CV
-Conduzione di colloqui
-Uso delle piattaforme di Social Recruiting

  • HR Sales Consultant:

-Ricerca attiva di potenziali clienti attraverso la mappatura delle aziende sul territorio,
-Scouting annunci

-Telemarketing, recall e prese visita

- Gestione e sviluppo di un portafoglio acquisito

- Implementazione CRM

  • JUNIOR TECHNICAL SALES:

- background di studi ingegneristici (meccanica, elettronica, elettrotecnica)

- esperienza pregressa in ambito commerciale (preferibilmente industry macchinari ed impianti)

- disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio italiano

Soft skills:

  • Stage HR Recruiter Consultant: 

-Curiosità
-Propensione al problem solving e alla gestione del conflitto
-Ottime capacità di ascolto attivo

  • HR Sales Consultant:
    - Spiccate attitudini commerciali e interesse per il settore risorse umane;

- Forte motivazione e attitudine allo sviluppo commerciale;

- Ottime doti relazionali, comunicative e di ascolto;

- Intraprendenza e proattività; 

  • JUNIOR TECHNICAL SALES: ottime capacità relazionali

Canali: